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최초의 기업형 나라장터 캐스팅엔

‘파견/도급인력’ 비교견적이 필요하신가요?

  • 7868

    전체 견적 건수

  • 37097.0백만원

    누적 거래액

  • 3588

    업체수

평소 이런 고민 있지 않으세요?

외주/대행 서비스를 이용하는 경우

  • 견적 받기 너무 번거로워요!
    “한 곳을 선택해서 견적을
    받았는데, 마음에 안 들어서
    다른 곳에서도 견적을
    받으려니 너무 번거로워요.”
  • 시장과 가격 정보가 어떻게 되지?
    “업무를 위해 사전에 시장동향
    이나 가격정보를 알아보는데
    정보 파악에도 시간이 많이 걸려요.”
  • 정말, 믿을만한 업체인가요?
    일관되지 못한 업무 가이드,
    포장된 성과, 적정하지 않은 가격은
    고객 선택의 최대 장애물입니다.
    실제 경험 전까지 믿기가 어렵습니다.

많은 분들이 견적을 필요로 합니다 !!

유사 견적을 확인할 수 있습니다

  • 파견/도급인력

(10월 베타버전 오픈, 11월 본격 서비스 준비 중 / 예시 화면 보기 )

  • 추천 전문업체 소개
  • 견적요약

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최초의 나라장터형 입찰 서비스

비교 견적과 거래계약 지원

  • 현장 중심의 업무정보 연구

    외주 거래에 필요한
    업무정보, 시세정보
    견적정보, 업체정보

  • 업체, 대행사 선정기준 제시

    - 업력,매출액,종업원수

    - 수주실적, 업무 적합도

    - MD 대면 평가

    - 대표 및 구성원 역량

  • 업체, 대행사 매칭 기준 제시

    - 파트너 기본 점수

    - 서비스 적합 점수

    - 고객 응대 적시성 점수

  • 합리적 거래 기준 제시

    - 3사가 거래정보를 공유

    - 거래 후 계약 보증지원

    - 분쟁발생시 중재지원

기업과 일하는 분들께 동료가 됩니다

매끄러운 경험 제공 드리기

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    소딧 조홍일 매니저

    마케팅 세무 영업 분야의 전문업체와 만났습니다. 업체 퀄리티는 물론 합리적인 가격과 안심제도 서비스 덕에 캐스팅엔을 믿고 이용할 수 있었습니다.

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    스포카 허승진 매니저

    전문업체로서 매칭 받는 경우가 많습니다. 상담 전 고객사에게 확인하는 사항을 캐스팅엔 전문매니저가 미리 검증해주시기에 계약부터 진행까지 모든 과정이 수월합니다.

  • 인물사진

    매경닷컴 편희제 담당

    생소한 분야까지 자세히 알기에 한계가 있습니다. 업체가 제시한 내용을 봐도 이해하기 어려울 때가 많은데 전문매니저와 상담하면 꼼꼼하게 확인하고 알려주시니까 많은 도움이 됩니다.

캐스팅엔 비교견적요청 이벤트

스타벅스 아메리카노 증정

  • 비교견적을 요청한 후 상담이 완료된 분들께 쿠폰이 증정됩니다.
    (단, 단순상담, 가격 확인 혹은 상담 취소 시 쿠폰은 제공되지 않습니다.)
  • 쿠폰은 의뢰등록일 다음날 오전 10시에 일괄 발송됩니다.
  • 제공된 기프티콘은 발행일로부터 30일간 유효합니다.

간편견적신청

지금 요청 하시면 1시간 내로 상담이 진행됩니다.

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파견/도급인력 선택 가이드

실제 현장 정보의 제공

업무별 진행 포인트 및 선택 방법 등 다양한 정보를 정리했습니다.
당사가 보유한 일부 정보만 공개되고 있음을 안내 드립니다.  캐스팅엔은 시세 정보, 견적 사례 등 다수 보유하고 있습니다.

  • 1

    파견/도급인력 선택 가이드

    •  
    • 1-1. 파견/도급 업무란?

    파견과 도급의 업무는 외부업체에 업무를 맡기는 것입니다. 차이점은 해당 근로자에 대한 업무지시를 누가 하느냐에 따라 다릅니다. 도급은 하청회사에서 근로자에게 업무지시를 하고, 파견의 경우 소위 원청회사에서 해당 근로자에 대하여 직접 업무지시를 하는 경우를 말합니다.

    또 다른 차이점은 도급은 특별한 개별법에 의한 제재는 없으나 파견의 경우 파견근로자보호 등에 관한 의거 대상 업무가 한정되어 있고 기간도 제한되어 있습니다.

     

     

    • 1-2. 파견/도급 업무 진행 절차

     

    ① T/O 파악

    내부에 확실한 T/O가 있는지 파악합니다.

    ② 내부 검토

    내부 채용인력의 계획이 있는지 확인 및 채용 결정에 대한 결제를 받습니다.

    ③ T/O에 따른 Job Description 작성

    내부 T/O에 따른 Job Description을 작성합니다.

    ④ 파견/도급 의뢰/계약

    파견/도급사에 Job Description, 연봉수준, 수수료 등을 고려하여 의뢰 및 계약을 진행합니다.

    ⑤ 파견/도급 진행

    파견 - 내부 채용 프로세스에 따라 면접 등을 통해 채용을 진행합니다.

    도급 – 도급사 계약내용에 대해 리포트를 전달받습니다.

    ⑥ 파견/도급 정산

    계약사항에 따라 수수료를 정산합니다.

     

     

    • 1-3. 파견/도급 업무 진행 TIP
    •  
    • (1) Job Description에 대해 명확히 하기

    파견/도급사에 내용을 의뢰 시에 회사소개서, 복리후생 등의 정보를 같이 전달하는 것이 좋습니다. 채용하고자 하는 포지션의 상세 업무, 연봉수준, 자격 요건 등을 상세히 기재해 주셔야 합니다. 이때 Job Description 양식을 만들어 두고 회사에서 원하는 인재상, 자격요건 등을 상세히 기재하는 것이 좋습니다.

     

    • (2) 유사 업종에 대한 파견/도급 운영경험 살펴보기

    파견/도급사들도 각자 주력인 산업 분야가 다릅니다. 의뢰하려는 업종의 파견/도급 운영 경험이 많은지 확인해야 합니다. 파견/도급사들의 레퍼런스를 잘 확인하여 우리 회사 분야를 잘하는지 파악할 필요가 있습니다.

    운영경험과 함께 파견/도급사와의 계약서 내용과 수수료율, 운영 방식 내용을 충분히 검토하셔야 합니다. 파견/도급사의 수수료율은 채용인원, 운영인력에 따라 달라지며, 평균 총 계약액의 2%~ 8%입니다. (채용인력, 시설이용료 등에 따라 달라집니다.)

     

    •  
    • 1-4. 파견/도급 업무 주의사항
    •  
    1. 1. 파견/도급을 의뢰할 때 흔히 발생하는 경우로 Job Description에 맞지 않는 인력이 추천될 수 있습니다. 때문에 업무에 맞는 Job Description 미리 명확하게 정리해둘 필요가 있습니다. 제대로 작성해둔 Job Description은 파견/도급이 필요할 때 자료로 활용하기 좋습니다.
    2.  
    3. 2. 채용한 인재가 무단 결근할 경우 계약한 파견사에 연락합니다. 계약서상 작성된 인력에 대한 보증기간을 바탕으로 발생한 문제에 대해 해결해드리고 있습니다.
    4.  
    5. 3. 실적에 따른 문제가 발생할 수 있기 때문에 계약 시 서비스 수준 계약서(SLA) 계약서를 작성해야 합니다. 서비스 수준 계약서는 고객사가 원하는 실적과 도급사가 실천 가능한 목표를 잘 조율하여 한쪽이 부당하지 않도록 작성해야 합니다.
    6.  
    7. 4. 파견/도급사 운영간 각자의 사유에 따라 계약종료 전 계약이 해지되는 일이 종종 있습니다. 이때, 가장 크게 문제가 되는 것이 비용, 수수료 등에 대한 부분입니다. 사후에 발생할 분쟁을 막기 위해서는 파견/도급 계약서 작성시 해지 부분도 꼼꼼하게 살펴봅니다.
  • 2

    파견/도급인력 시세정보(기타, 추가정보)

    • 파견/도급 업무의 시세는 인력에 따라 상이하므로 캐스팅엔에서 판단할 수 없습니다.
  • 2

    파견/도급인력 관련 자주 묻는 질문

    1.  
    2. 1. 파견과 도급의 차이는 무엇인가요?
    • 파견과 도급은 해당 근로자에 대한 업무지시를 누가하느냐에 따라 다릅니다. 도급은 하청회사에서 근로자에게 업무지시를 하고, 파견의 경우 소위 원청회사에서 해당 근로자에 대하여 직접 업무지시를 하는 경우를 말합니다.
    • 사업장 내에서 파견, 도급직원을 사용하는 경우 출·퇴근 시간 등 업무 전반을관리하는 업무지시자(관리감독관)를 지정하셔야 합니다.

     

    1. 2. 파견 직원이 문제를 일으키면 어떻게 해야 하나요?
    • 파견사 측으로 해당 내용에 대해 전달해주시면 됩니다. 파견 직원은 고객사 소속이 아니기 떄문에 직접적으로 징계처리를 진행 할 수 없습니다. 파견 원 소속사의 관리자에게 연락하여 문제에 대한 증빙자료 등을 전달하고 해당 파견사에서 파견 직원에 대한 징계 혹은 교체를 요청하셔야 합니다.

     

    1. 3. 도급사로 운영하는 경우 인력이 부족하여 문제가 발생하지는 않나요?
    • 도급사는 만약의 상황을 대비하여 업무 수행 시 10~20%의 대체 인력 풀을 확보하여 운영하고 있습니다. 추가 인력 풀에 대한 비용은 따로 청구하지 않습니다.
  • 2

    파견/도급인력 용어, 기초지식

    1.  
    2. 1. T/O

      • 인력관리에서의 정원을 뜻합니다.

       

    3.  
    4. 2. Job Description

      • 인사관리의 특정한 목적에 맞도록 세분화시켜 구체적으로 기술한 직무분석표를 뜻합니다.

       

    5.  
    6. 3. 시설이용료

      • 시스템 연동을 위한 비용, 좌석 비용 등을 통합한 비용입니다.

       

    7.  
    8. 4. SLA

      • Service Level Agreement의 약자로, 이용자와 제공자 사이에서 교환되는 특정기간의 서비스 수준에 관한 계약을 뜻합니다.

캐스팅엔 안전거래 보장

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대행사,외부전문 업체를 찾고 거래하는 어려움이 있으신가요?

실력 있는 전문업체를 찾고, 제안 받고, 만날 수 있습니다.
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캐스팅엔은 기업고객의 3가지 장애와 비용을 줄이기 위해 끊임없이 개선합니다

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안심 거래의 첫걸음 보증보험

기업고객께서 외부전문업체와 ‘일정 거래액’ 이상 계약 시
‘서울보증보험을 통해 ‘계약이행보증보험’을 무료 발급, 지원합니다.

거래기준 발급 가능 거래액 업무 특성별 발급보험 종류 보험 지원
단일 거래액 3천만원 이상 계약이행보증보험, 하자이행보증보험 무료
8개월 약정액 5천만원 이상 계약이행보증보험, 하자이행보증보험
6개월 약정액 7천만원 이상 계약이행보증보험, 하자이행보증보험
1년 약정액 1억원 이상 계약이행보증보험, 하자이행보증보험

이행보증보험증권은 다음과 같은 장점과 유의사항이 있습니다

  1. 이행보증보험증권은 나중에 문제가 발행 할 경우 의뢰 기업에게 손해배상책임을 진다는 것을 약속하는 증서입니다
  2. 만일의 경우 업무 중 문제가 생겨서 기업과 파트너사의 계약이 해제되면 기업은 서울보증보험에 이행보증보험증권의 금액을 청구할 수 있습니다.
  3. 이행 보증보험증권의 금액은 보통 계약금액의 15~20%선에서 결정됩니다
  4. 기업이 서울보증보험에 이행보증보험금액을 청구할 경우 상황에 따라 서울보증보험은 보상액의 감액을 요청할 수도 있습니다.
  5. 이후 발생하는 보상 문제에 대해서는 증권계약주체(캐스팅엔/파트너사)에서 보증보험과 해결합니다

고객의 재산을 소중하게 생각합니다

안전한 거래대금 예치 제도

업무 특성에 따라, 의뢰 고객과 파트너 합의를 통해
계약업무 시작 전, 기업고객이 캐스팅엔에 대금을 결제합니다.
계약업무 진행 중, 캐스팅엔이 대금을 안전하게 보호합니다.
계약업무가 완료되면 캐스팅엔에서 파트너사에 대금을 지급합니다.
프로젝트 결과를 확인 후 안전하게 대금을 지급할 수 있습니다.

에스크로 제도란?

제3자(은행, PG사, 보험 등 에스크로 사업자)가 소비자의 결재 대금을 예치하고 있다가 상품배송이 완료된 후 그 대금을 통신판매업자에게 지급하는 전자거래안전장치로 법률에서는 결재대금 예치제도라고 합니다.즉,판매자와 구매자가 대금을 직접거래하지 않고 제3자(KSnet)같은 서로 신뢰할 수 있는 중계기관을 끼고서 대금을 결제하는 제도입니다.구매자가 알리다로부터 물품을 구매하기로 했으면,물품대금을 KSnet에 입금합니다. 물품대금이 KSnet에 입금된게 확인이되면 물품을 구매자에게 발송하고 구매자는 물품이 잘 도착했고, 이상이 없음을 확인하시게되면 중계기관에서 예탁해 둔 대금을 알리다에 입금시키는 제도입니다.

예기치 않은 일들을 위한 중재 제도가 운영됩니다

원활한 분쟁조정

업무진행 또는 계약 관련 분쟁 발생시 캐스팅엔은 신속한 분쟁 처리를 지원합니다.

기업고객 이슈 접수 시,
기업간 거래 절차에 따라 업무 진행 상황을 점검하고
해결 가능 솔루션을 찾습니다

기업과 파트너 양사 합의가 어렵다고 판단 될 경우
캐스팅엔 전문AM이 주관하는 3사 미팅이 이루어집니다.
3사 미팅에서는 양사간 입장/과정 검토/자료 검토를 통해
원만한 중재 결과를 이끌어냅니다

3사 합의가 도출되지 못할 경우 국내 유일의
국제상사중재기관을 통해 신속하고 정확하게 처리합니다.
전문 중재 과정에서 발생하는 비용은
최대 1천만원 피해보상 규정 내에서 전액 지원합니다.

고객의 손해를 허락하지 않는 보상프로그램

준비된 피해보상

계약이행보험지원, 에스크로 대금 제도, 분쟁조정 과정은 합리적인 기업 거래의
안전 장치입니다. 그럼에도, 소액 거래와 계약 피해가 발생 할 수 있습니다.
위와 같은 경우를 대비해 최대 1천만원까지 별도의 피해보상규정을 마련하고 있습니다.

피해보상규정

이 적용된다는 것은 파트너사가 계약 이행을 하지 않았거나 캐스팅엔이 결제금액을 보상 해주는 것을 의미합니다.

적용 대상의 예

  1. 계약 후 대금결제까지 완료된 업무가 특별한 사유없이 진행되지 않는 경우
  2. 초기 진행하기로 계약한 내용에 따라 업무가 진행되지 않거나 서비스,제품이 제공되지 않은 경우

적용 되지 않는 예

  1. 업무 계약이 정상 진행되었고, 실제 업무도 정상 완료되었으나 추가로는 진행하지 않겠다고 결정한 경우
  2. 업무 계약이 정상 진행되었고, 실제 업무도 정상 진행되었으나 고객이 원하는 업무범위 설정과 요청이 명확하게 명시되어 있지 않은 경우
  3. 참고 : 위의 모든 예는 공정위에서 제공하는 표준거래규정을 따릅니다.

피해보상 규정 자세히 보기 +

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캐스팅엔 고객섬김센터 : (02) 1644-2653
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